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医用中心供氧厂家培训是有成本的

来源:2018/2/8 11:03:17点击:

      整个工人的素质就大大提高了。其次░,实行效率工资时░,工人自动消除了怠工。工人是理性人░,是否怠工同样取决于成本与收益。在每天2. 34美元的工资时░,尽管怠工被发现有被开除的风险░,但开除并不可怕░,无非是换一家工厂░,再找份同样工资水平的工作而已。医院中心供氧系统质量可靠░,产品性能稳定░,开除对工人来说成本几乎为零░,工作时休闲的收益大于成本░,怠工自然是有市场。在这种情况下░,工头再多░,处罚再严也是没有作用的。

      当监督不能成为一种有用的威胁手段时░,监督就没用了。但福特公司支付每天5美元的工资时░,如果被这家公司开除░,在其他企业就找不到工资如此之高的工作░,这时怠工被开除的风险成本就增加了░,理性的经济人当然就不会怠工░,并积极工作以能保持这个金饭碗。最后░,减少了工人的流动性。一般░,新进厂的工人需要一些必要的培训░,以适应本企业的生产特点。医用中心供氧厂家培训是有成本的░,工人流动性大░,增加了培训成本░,尤其是一些熟练工人的离去对企业的损失更大。但市场经济中░,工人有自由流动的权力。

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